Leren & ontwikkelen in organisaties
Als specialist op het gebied van leren en ontwikkelen help ik organisaties en haar mensen graag bij het inzetten en ontwikkelen van talent. Ik geloof in het ontwikkelen van talenten in plaats van het repareren van tekorten. Vanuit een waarderend perspectief stimuleer ik het benutten van sterke punten en de nadruk te leggen op waar je goed in bent. De combinatie van persoonlijke aandacht, open houding en vakkennis is wat mij kenmerkt als adviseur, trainer en coach.
Werken vanuit talent!
Mijn belangstelling voor talentgericht werken en ontwikkelen is ontstaan tijdens de leergang Corporate Learning. Daar ben ik in aanraking gekomen met de waarderende en sterke punten benadering (Appreciative Inquiry en Strengths-based management and development). Vanaf dat moment heb ik woorden kunnen geven aan datgene waar ik in geloof. Talentontwikkeling sluit aan bij mijn persoonlijke waarden, hoe ik kijk naar mensen en hun potentieel.
Profiel op LinkedIn
Expertise nodig?
Ben je op zoek naar (tijdelijke) deskundigheid op het gebied van leren & ontwikkelen? Met mijn ervaring als adviseur, trainer en coach en mijn brede kennis van de arbeidsmarkt ondersteun ik graag bij leer, ontwikkel of loopbaanvraagstukken.
Neem contact met mij op, als ik kan toevoegen met mijn expertise!
Verschil tussen talent en competentie…
Een competentie is een observeerbare eigenschap in de vorm van kennis, kunde of een gedragsvaardigheid die bijdraagt tot een succesvol functioneren in een specifieke rol of functie.
Talent wijst op een bijzonder goed ontwikkelde eigenschap van een bepaald persoon die in de juiste context snel kan leiden tot bezieling en uitzonderlijke prestaties. Bij een talent spelen de aangeboren eigenschappen een grote rol. Het verbindt je sterk ontwikkelde competenties met je interesses; het omvat wat je heel goed kunt én wat je graag doet. Een talent is dus ruimer dan een competentie.
- Ruimer dan organisatie/werk; ook in familiale context, vrije tijd
- Aangeboren
- Duurzaam, blijft bij je, leer je niet zomaar af.
- Affectiever, verbonden met wat je wil, met je hart, met emotie, passie.
- Noodzakelijk om het verschil te maken
- Komt minder vaak voor, door je natuurlijke aanleg doe je dingen die eruit springen.
- Gekoppeld aan organisatie/werk
- Aangeleerd
- Minder duurzaam, moet je goed onderhouden om te behouden
- Objectiever, verbonden met wat hoort
- Noodzakelijk om je prestaties te behalen
- Komt vaker voor, met enige aanleg en inspanning kan je dit leren.
Bron: Werken vanuit je talent
De herinnering die je later wilt hebben, moet je nu maken!
